[柔性人力资源管理论文]柔性管理思想在企业人力资源管理中的应用

时间：2017-03-14 00:00:14 作者：赵庆华；王玉莲；

本文作者：赵庆华；王玉莲；陈佳佳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：管理是人类永恒的话题,随着经济的发展,当今的管理已从单纯地对物的管理转换到对人的管理。传统的刚性的人力资源管理模式已不能适应当今企业的发展,柔性管理使企业更好地面对瞬息万变的市场环境,成为企业发展的新趋势。本文阐述了柔性管理的定义,柔性管理在人力资源管理中的重要性,以及企业如何实现人力资源的柔性管理。
【论文正文预览】：随着全球经济一体化的到来,人力资源成为一种重要的战略资源,谁拥有了优秀的人力资源谁就能在市场竞争中占据主导地位。而全球化的竞争更是要求企业高度重视人力资源,以充分调动人的积极性和创造性,实现人力资源的价值。因此,管理者必须牢固树立以人为本的思想:重视人、尊重人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：柔性管理人力资源管理企业发展
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【稿件标题】：[柔性人力资源管理论文]柔性管理思想在企业人力资源管理中的应用
【作者单位】：新疆大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：赵庆华；王玉莲；陈佳佳；