【如何优雅地应对拖延症】浅析职场拖延现象的影响因素及应对措施

时间：2017-03-14 00:17:15 作者：陈慧；曾红；邓鹤

本文作者：陈慧；曾红；邓鹤泉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：拖延现象经常会出现在职场中,在组织情境下,职场拖延往往影响员工个人绩效,严重的甚至会耽误团队和组织工作进度。只有深入理解职场拖延现象,才能更好地改善人们的工作及生活。本文从人口学因素、人格特质、动机、工作任务性质等方面对拖延的影响进行分析,并从个体人格特质和工作任务性质方面提出其应对措施的建议,以期减少组织中员工的拖延现象。
【论文正文预览】：拖延自古以来就是一个普遍存在的问题,不论职业高低、年龄大小,拖延的问题几乎都会影响到每一个人,具有较高的普遍性。学生在完成作业、上班族在完成工作任务的时候,都会存在一定的拖延现象。而小到推迟吃饭的时间,大到工作进度的推迟甚至工程的完成,拖延时时刻刻可见。拖延早
【文章分类号】：C913.2
【稿件关键词】：拖延人格特质工作任务性质
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【稿件标题】：【如何优雅地应对拖延症】浅析职场拖延现象的影响因素及应对措施
【作者单位】：暨南大学管理学院;暨南大学医学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年30期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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