广西中小企业联合会|对广西中小企业人力资源管理创新的理论思考

时间：2017-03-14 01:12:22 作者：李东；

本文作者：李东；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业获得持久竞争力的核心资源,现代企业的竞争不仅是人力资源的竞争,更是企业人力资源管理制度的竞争。目前,中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题。文章分析了中小企业人力资源管理中存在的主要问题,探讨如何通过建立适合中小企业发展的企业文化,改善中小企业中的管理问题。
【论文正文预览】：1人力资源管理创新概述熊彼特在《经济发展概论》第一次提及了创新一词,他认为经济增长的过程是经济从一个均衡状态向另一个均衡状态移动的过程,只有“创新”才是打破旧的均衡并达成新的均衡的力量。所谓管理创新则是指将各种生产要素整合起来,已建立新的生产函数,用以提高企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管广西
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【稿件标题】：广西中小企业联合会|对广西中小企业人力资源管理创新的理论思考
【作者单位】：南宁市财政局;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李东；