【民营企业制度创新研究】我国民营企业的薪酬管理创新研究

时间：2017-03-14 02:07:23 作者：刘玉芹；

本文作者：刘玉芹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业的竞争,在很大程度上是人才的竞争,科学合理的薪酬制度是民营企业吸引、激励、留住人才的重要手段。要使民营企业在激烈的竞争中取得优势,就必须重视薪酬管理的创新。本文首先分析了我国民营企业薪酬管理的现状及问题,在此基础上,提出了我国民营企业薪酬管理创新的策略,主要包括战略、制度和技术等三个层面的创新。
【论文正文预览】：随着市场竞争环境日益激烈,人才逐渐成为民营企业成功的关键因素,许多民营企业都采取了各种有吸引力的举措,如提高福利、强调培训、提供发展机遇以及期权制度等,来吸引、激励、留住人才。在这场人才争夺战中,薪酬是一项必不可少的因素,它最直观地反映了人才的价值定位。因此,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业薪酬管理创新路径
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【稿件标题】：【民营企业制度创新研究】我国民营企业的薪酬管理创新研究
【作者单位】：中国地质大学(武汉)经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘玉芹；