模拟公司:虚拟薪酬体系的理论分析及构建

时间:2017-03-14 02:30:29 作者:李艳;

本文作者:李艳;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年18期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:模拟公司作为模拟真实商业环境下的新型企业运行模式,从公司注册到企业经营基本与实体企业一致,其中薪酬管理也是模拟公司必不可少的模块之一。合理的薪酬体系是企业长期有效的激励策略,为了突破企业在模拟性上的局限性,实现薪酬的激励作用,极具特色的虚拟薪酬体系应运而生。本文将从理论和实践上分别对模拟公司的虚拟薪酬体系进行探讨和分析,构建一套适用于模拟公司的、可操作的虚拟薪酬体系,并对实施效果和应用价值进行研究。
【论文正文预览】:模拟公司模拟真实商业环境,在相对“真实的”虚拟环境中,自主经营企业,完善企业经营管理、但是部门模拟公司由于缺少规范化的管理、切实可行的制度,未能达到真正意义上的模拟。本文所探讨的N公司是采用商业化运营模式的非营利服务型组织,但以规范的组织架构和完善的规章制度
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:虚拟薪酬模拟公司人才币人才经验值
【参考文献】:


【稿件标题】:模拟公司:虚拟薪酬体系的理论分析及构建
【作者单位】:中南财经政法大学工商管理学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2011年18期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:李艳;


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