【中小板】有关我国中小板上市公司经理薪酬决定因素的实证研究

本文作者：陈晓亮；成功正常投稿发表论文到《中国商界》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文以我国中小板上市公司为研究对象,通过相关分析、多元回归等方法,从公司业绩、公司规模等八个方面对经理薪酬的决定因素进行实证研究,研究结果表明,经理上年薪酬水平、公司业绩、公司规模、地区差异、经理年龄与经理薪酬显著相关;其中,经理上年薪酬水平与公司业绩是决定中小板上市公司经理薪酬的最重要因素。
【论文正文预览】：一、研究背景近几年来,关于上市公司高管薪酬是否过高的问题,引起社会的广泛争论。统计数据显示,尽管去年上市公司整体经营业绩较07年下滑17%,但高管年薪不降反升,较07年同比增长约1成。高管薪酬问题并不是单纯的高管年薪是多少的问题,人们更关注的是决定上市公司高管薪酬的
【文章分类号】：F224;F272
【稿件关键词】：中小板经理报酬水平决定因素上市公司相关分析薪酬水平高管薪酬实证研究多元回归分析
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【稿件标题】：【中小板】有关我国中小板上市公司经理薪酬决定因素的实证研究
【作者单位】：华南师范大学;
【发表期刊期数】：《中国商界》2010年02期
【期刊简介】：《中国商界》创刊于1995年9月，是由中国商业联合会主管，中国商报社主办，中国商界杂志社编辑出版的国家级权威经济类刊物。本刊为中国期刊网全文收录期刊集权威性、理论性、前瞻性、专业性于一体，具有很高的。编辑宗旨 : 站在中国商业界的前沿，代表中国商业......更多中国商界杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3096/)投稿信息
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