本文作者：陈子龙；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化作为公司的一种无形的精神力量,它关系到一个公司的形象和发展。企业文化不仅仅是靠建设,也要靠管理。企业文化内部管理的关键在于找到一个组织的核心,这个核心在企业文化层面就是关键的核心价值,在战略层面就是核心竞争力,之后一切围绕这一核心去展开,这就是企业文化内部管理。推广企业文化,优化企业文化内部管理非常重要。文章对优化企业文化内部管理进行了深入探讨。
【论文正文预览】：1企业文化执行的关键在于内部管理“我遵从经理、老板所说的,因为这样我可以避免惩罚,带来奖赏。”“我喜欢经理,信任经理,我认同他的观点,所以我愿意去做。”“我愿意按经理所说的去做,因为我与我们老板有着相同的信仰和价值观。”这些是我们在公司或许能听到或许听不到的声
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业核心价值企业文化内部管理企业核心竞争力核心价值观员工行为优化公司组织文化文化管理管理方法
【参考文献】:
相关专题：优化内部控制环境 优化中小企业内部结构 企业内部控制基本规范 企业内部控制应用指引 企业内部控制 企业内部控制规范 企业内部控制评价指引 企业内部控制配套指引 企业内部控制规范案例 优化企业内部控制 交通论文 海峡两岸产地证