【人力资源发展策略】我国企业人力资源管理问题的策略研究

时间：2017-03-16 20:56:30 作者：李世果；石宏伟；

本文作者：李世果；石宏伟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析了近年来我国企业人力资源管理中出现的问题,主要有高级管理型人才缺乏、员工流动率较高、就业磨合期不适症、激励机制不科学等几个问题。同时,有针对性地提出了做好人力资源规划和岗位分析、多渠道招募人才实现竞争配置、加强员工培训并力求实效、建立高效的绩效管理系统、实施人性化管理等策略。
【论文正文预览】：1企业人力资源管理问题1.1员工结构不合理,高级管理型人才缺乏企业内人员过剩与人才短缺的矛盾并存。企业高素质管理人才和高水平科技人才存在较大缺口,一般人员过剩。随着我国经济的迅速发展,各类型企业需要大量高级管理人才,但是现阶段高学历的研究生等高级管理人员严重缺
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源问题策略
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【稿件标题】：【人力资源发展策略】我国企业人力资源管理问题的策略研究
【作者单位】：江苏大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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