【中小企业人才流失对策】中小企业人才流失问题刍议

时间：2017-03-16 23:09:49 作者：侯艳蕾；

本文作者：侯艳蕾；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,中小企业人才流失现象严重,给企业带来了不可估量的损失。因此,解决现有人才的流失问题已经成为中小企业所面临的最重要的问题。本文从中小企业人才流失问题产生的原因及解决对策等方面进行了研究和探讨。希望可以给正处于关键发展阶段的中小企业一点启示。
【论文正文预览】：安德鲁.卡耐基曾经说过:“带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满野草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有座更好的工厂。”这句至理名言深刻地阐释了人才对于企业的生存和发展所具有的决定性作用。据不完全统计,近年来我国中小企业的人才流动率接近50%
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人才流失激励流失问题企业人才员工忠诚管理工作企业文化留住人才优秀人才
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【稿件标题】：【中小企业人才流失对策】中小企业人才流失问题刍议
【作者单位】：河北金融学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年04期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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