【人力资源资本化】心理资本与人力资源管理

时间:2017-03-16 23:47:18 作者:张跃飞;

本文作者:张跃飞;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年20期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文提出了新的方法来提高企业的可持续竞争优势——开发员工的心理资本,回顾了心理资本的概念,叙述了心理资本在管理领域中的研究结果,并提出心理资本在人力资源管理中的应用。
【论文正文预览】:1问题的提出正如Hewlett-Packard公司的CarlyFiorina说的“,在变革中最具有魔力、最明确并最重要的部分是——人”。尽管有时我国的组织也会用一些最新的高绩效工作实践,例如360度反馈评价系统或自我管理团队,但他们并没有真正理解这些高绩效实践对组织核心价值观和实践的意
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:心理资本人力资源应用
【参考文献】:


【稿件标题】:【人力资源资本化】心理资本与人力资源管理
【作者单位】:南京工业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2010年20期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:张跃飞;


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