【员工绩效评估表】知识员工的绩效评估误差分析

时间：2017-03-17 00:42:54 作者：王洋；马向平；

本文作者：王洋；马向平；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效评估是企业重要的管理活动,减小其误差是重要的课题。本文从测量误差产生的来源出发,提出了控制和减小知识员工绩效评估误差的对策,为提高评估的真实性和可靠性提供依据。
【论文正文预览】：随着科学技术的发展,我们已经步入了知识经济时代,掌握着知识和信息的知识员工是企业最重要的资产,是企业成功的关键。能否对知识员工的绩效进行准确的评估,提高知识员工的工作积极性,发掘知识员工的潜力,是企业管理人员的重要课题,关系到企业的发展顺利与否。如果对知识员工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识员工绩效评估误差减小误差
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【稿件标题】：【员工绩效评估表】知识员工的绩效评估误差分析
【作者单位】：中国地质大学(武汉)政法学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王洋；马向平；