【人力资源职业生涯规划】企业人力资源管理模式创新——生涯导向的人力资源管理

时间：2017-03-17 01:23:58 作者：陆竹；

本文作者：陆竹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：如何在瞬息万变、竞争日趋激烈的市场环境中求生存、求发展,一直是企业关注的重大问题。本文从企业人力资源管理模式创新的角度,提出生涯导向的人力资源管理概念,并就其内涵、意义和如何构建该体系进行了阐述,期望对提高企业适应环境变化的能力和保持其持续发展的活力有所帮助。
【论文正文预览】：所有的企业都面临着瞬息万变、竞争日趋激烈的市场环境,为了生存和发展,它们必需具备灵活性和创新性。这在应对不可避免的金融危机背景下显得尤为重要。知识经济时代,人力资源是企业最可宝贵的战略资源,这是所有富有生机与活力的企业的共识。而如何对这一战略资源的管理模式
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：生涯导向的人力资源管理职业生涯发展阶段需求人力资源管理模式员工人力资源管理系统持续发展管理模式创新企业人力资源企业效率
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【稿件标题】：【人力资源职业生涯规划】企业人力资源管理模式创新——生涯导向的人力资源管理
【作者单位】：贵州财经学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陆竹；