影响员工离职的因素|知识员工离职影响因素研究

时间：2017-03-17 11:09:24 作者：罗英；李原；

本文作者：罗英；李原；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：21世纪,知识员工成为企业的核心资源,加强对其的管理和研究是当今的重点。知识员工的离职会给企业带来很大损失,对其进行研究有重要的实践意义和理论意义。本文从三个视角对知识员工离职影响因素进行了阐述。
【论文正文预览】：关于员工离职的研究早在20世纪初就开始了,当时的经济学家主要研究工资、劳动力市场结构、失业率等宏观因素对雇员离职的影响。到20世纪末,员工离职成为组织行为学重要的研究课题,管理学家开始从微观角度研究员工离职的影响因素,并陆续建立了一系列的离职模型,据此分析员工离
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识员工离职模型离职影响因素
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【稿件标题】：影响员工离职的因素|知识员工离职影响因素研究
【作者单位】：西藏大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：罗英；李原；