人才流失原因及对策|我国零售企业人才流失的原因与对策

时间：2017-03-17 13:22:33 作者：李燕梅；杨琨；向

本文作者：李燕梅；杨琨；向朝进；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国零售企业人才频繁流动,各类零售企业都不同程度地面临着用人危机。针对这一问题,本文通过对零售企业人才流失现状和原因的分析,提出了解决我国零售企业人才流失问题的对策,期望能为我国零售企业解决人才流失问题提供参考
【论文正文预览】：2004年12月我国零售行业对外全面开放以来,外国零售巨头不断入侵,国内零售企业之间的兼并不断,我国零售企业面临着严峻的竞争和挑战。同时我国零售企业的人才现状却不容乐观。特别是零售企业人才的频繁流动,使得各零售企业都不同程度地面临用人危机。加强零售业人才管理,稳定
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：零售企业人才流失零售业流失问题企业人才企业文化员工管理人才企业发展全面开放
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【稿件标题】：人才流失原因及对策|我国零售企业人才流失的原因与对策
【作者单位】：四川大学;四川大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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