[浅析中小企业融资问题论文]浅析中小企业激励机制的构建

时间：2017-03-17 18:54:15 作者：吴昊；

本文作者：吴昊；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：经济全球化背景下,企业的竞争实质上是人才的竞争,人力资源已经成为企业经营的首要资源,那么,科学合理的人才激励机制的构建,就成为现代企业管理的重要任务之一。目前,我国广大的中小企业在人才激励机制的构建上还存在诸多问题,因此,树立"以人为本"的理念,构建和完善科学合理的人才激励机制和管理制度,是中小企业增强自身竞争力的关键,也是其维持生存与发展的必然选择。
【论文正文预览】：哈佛大学的教授威廉·詹姆士认为:如果企业缺乏科学合理的激励机制,其员工的个人潜能最多只能发挥出30%,而科学合理的激励机制则能够很好的解决这一问题;中国人民大学的李剑锋博士也提出了著名的“双满意理论”,即通过科学合理的激励机制使员工满意,并通过员工的卓越工作让顾
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励机制科学合理以人为本
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【稿件标题】：[浅析中小企业融资问题论文]浅析中小企业激励机制的构建
【作者单位】：绵阳市政府办公室;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：吴昊；