岗位胜任特征模型|企业员工培训需求分析模型及运用——基于胜任特征

时间：2017-03-17 19:24:26 作者：陈小兰；冯倩；

本文作者：陈小兰；冯倩；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：培训需求分析是企业培训工作中一个突出的短板,而基于胜任特征的培训需求分析有助于培训有效性的提高。本文结合胜任特征理论,介绍了培训需求分析的特点,初步构建了基于胜任特征的培训需求分析模型,给出了模型运用的方法和步骤。
【论文正文预览】：在全球金融危机冲击下,越来越多的企业加大培训投入,但达注“绩效差距”和“缺口分析”等消极因素,向关注胜任特征等积极到预期培训效果的却不多。“前程无忧”2006年度人才培训的现状因素的方向转移。⑶强调优秀员工的关键特征,具有较高的表面效调查显示,60%员工认为培训后
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任特征员工培训培训需求分析模型应用
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【稿件标题】：岗位胜任特征模型|企业员工培训需求分析模型及运用——基于胜任特征
【作者单位】：四川大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陈小兰；冯倩；