人才流失的原因及对策|酒店人才流失与对策浅析

本文作者：马淑卿；魏晓露；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着酒店业竞争的日趋激烈,酒店从业人员的频繁流动问题日益明显,人才的高流失率已成为困扰酒店管理者的重大难题。不仅造成了酒店企业经济上的损失,影响了酒店的服务质量和信誉品牌,降低了员工的忠诚度和凝聚力,而且直接制约着企业的生存与发展。本文从社会、组织和个人三个层面分析酒店人才流失的原因,并进一步探究了防止酒店人才流失的针对性策略。
【论文正文预览】：近几年我国酒店员工严重流失,这种频繁的流动势必对企业发展造成一定的负面影响。员工流失对酒店的影响,主要有以下几方面:1酒店的高流失率对企业产生的影响1.1经济上的损失人员的频繁流失,不仅是人才的损失,也是酒店投资的损失。一是新员工招聘和培训成本的损失,二是高级人
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：酒店员工流失影响对策
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【稿件标题】：人才流失的原因及对策|酒店人才流失与对策浅析
【作者单位】：石家庄信息工程职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：马淑卿；魏晓露；

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