【干预机制】知识型员工心理契约违背分析及干预机制研究

时间：2017-03-18 02:41:22 作者：宗和静；李艾琳；

本文作者：宗和静；李艾琳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：社会主义市场经济本质上是一种契约经济。同样,在一个组织中也存在契约,契约的双方分别是组织与员工,只有在双方都分别履行自己的承诺时,组织才能健康地生存与发展。本文从分析心理契约违背形成原因以及知识型员工心理契约违背产生的影响入手,在此基础上构建了心理契约违背的干预机制。
【论文正文预览】：21世纪是知识经济时代,知识成为继劳动、资本、技术之后最重要的生产要素。如何利用知识型员工这一资本,为组织创造利润增长、创建组织间的核心竞争力,是一个值得探讨和关注的问题。由于知识型员工不同于一般的员工,在维系经济契约、构建和谐劳动关系的基础上,还应该重视经济
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：知识型员工心理契约心理契约违背
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【稿件标题】：【干预机制】知识型员工心理契约违背分析及干预机制研究
【作者单位】：海南大学三亚学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：宗和静；李艾琳；