【中小企业员工流失数据】浅析企业文化在中小企业员工流失中的作用

时间：2017-03-18 04:12:55 作者：刘薇；李卫卫；吴

本文作者：刘薇；李卫卫；吴鹤明；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工流失是中小企业发展过程中一个很重要的制约因素,也是很普遍的现象,虽然此问题被很多学者多次研究,但中小企业的员工流失问题似乎并没有得到改善。本文从企业文化着手,找出影响中小企业员工流失的关键因素——企业文化,并对此从人力资源角度出发,找出对应的解决员工流失问题的措施,对中小企业解决员工流失问题提出建议。
【论文正文预览】：所谓中小企业是相对于大企业而言的,一般以从业人数、资产总额、销售额、市场占有率等指标作为划分标准。在我国,小型企业是指员工人数在300人以下、注册资金800万元以下的工业企业或200人以下、注册资金在500万元以下的非工业企业。中型企业是指雇佣人数在1000人以下、注册
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业文化员工流失员工招聘员工培训组织核心价值观
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【稿件标题】：【中小企业员工流失数据】浅析企业文化在中小企业员工流失中的作用
【作者单位】：石家庄职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘薇；李卫卫；吴鹤明；