【公民基本道德规范】组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关

本文作者：张四龙；李明生；颜爱民；成功正常投稿发表论文到《管理学报》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在问卷调查30家公司1133名员工的基础上,利用SEM探索组织道德气氛和组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明,工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛对组织公民行为有显著的正向影响;主管信任在关爱型和规则型道德气氛与组织公民行为的关系中分别具有完全中介作用和部分中介作用;工具型道德气氛对主管信任有显著的负向影响。
【论文正文预览】：组织公民行为(OCB)是员工工作中的自发行为,既非工作说明书所要求,也得不到组织的正式奖励,但能提高组织营运的有效性[1]。随着全球竞争的加剧,环境不确定性和复杂性增加,组织对OCB的需要越发迫切。近年来,组织道德气氛(organizationalethicalclimate,OEC)的价值不断凸显。
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：组织道德气氛主管信任组织公民行为
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【稿件标题】：【公民基本道德规范】组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系
【作者单位】：中南大学商学院;中南林业科技大学商学院;
【发表期刊期数】：《管理学报》2014年01期
【期刊简介】：《管理学报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理学报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1725/C，国际刊号：ISSN1672-884X。管理学报杂志社由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学主办，本刊为月刊。自创刊......更多管理学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10187/)投稿信息
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