【家族企业 人力资源】中国家族企业人力资源管理的特点

本文作者：徐文苓；刘红红；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正以家族企业存在的民营经济实体在我国经济发展中起着日益强大的推动作用。然而家族企业人力资源配置管理中"人治"现象突出,本文从企业运营的微观视角对家族企业人力资源管理的特征进行了研究。
【论文正文预览】：以家族企业存在的民营经济实体在我国经济发展中起着日益强大的推动作用。然而家族企业人力资源配置管理中“人治”现象突出,本文从企业运营的微观视角对家族企业人力资源管理的特征进行了研究。泛家族化的人员引进所谓泛化是指人们将家族中的价值观念、行为方式扩展到家庭以
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：中国家族企业家族成员企业业主资源配置管理企业人力资源管理企业存在员工信任度群体能力
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【稿件标题】：【家族企业 人力资源】中国家族企业人力资源管理的特点
【作者单位】：河北金融学院管理系;河北金融学院会计系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：徐文苓；刘红红；

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