人力资源述评|企业文化对人力资源管理影响的文献述评

时间：2017-03-18 13:53:24 作者：孙旭雅；梅强；

本文作者：孙旭雅；梅强；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业界和学术界很早就重视企业文化与人力资源管理之间的联系,并且进行了积极的探讨。学者们从组织与个体两个层面分别对两者的关系进行探讨。本文从这两个方面对企业文化影响人力资源管理方面的主要研究成果进行梳理,对目前的研究现状进行评价,并对该领域未来的研究方向提出建议。
【论文正文预览】：企业文化凭借着巨大的影响力,引起了企业界与学术界的广泛关注。企业文化对人力资源管理有着普遍而深入的影响,一些学者从宏观层面关注企业文化的影响,而另一些学者从微观层面研究企业文化的影响。1组织层面研究国内外一些学者从宏观角度关注企业文化对人力资源管理的影响,从
【文章分类号】：F272.92;F270
【稿件关键词】：企业文化人力资源述评
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【稿件标题】：人力资源述评|企业文化对人力资源管理影响的文献述评
【作者单位】：江苏大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：孙旭雅；梅强；