员工激励策略|基于积极心理学的组织员工激励策略研究

时间：2017-03-18 16:29:39 作者：武成莉；宋宝萍；

本文作者：武成莉；宋宝萍；王淑敏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：积极心理学是上世纪末美国心理学界兴起的一场心理学运动。通过对组织在激励员工过程中存在的各种问题的分析,从积极心理学的角度出发,探讨通过激发员工的积极情绪、挖掘和培养员工的积极人格以及营造快乐的工作氛围进行科学合理的激励措施,提高员工的工作积极性。
【论文正文预览】：随着我国改革开放的不断深化,社会各阶层贫富差距的扩大和利益分配的不平衡,人们的心理适应能力受到了挑战。2010年以来富士康集团发生的多起员工跳楼事件,更使员工的心理状况和素质培养变成学者们讨论的热点。如何让组织员工的信念和价值观更加积极,激发员工内在潜能,提升员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：积极心理激励员工
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【稿件标题】：员工激励策略|基于积极心理学的组织员工激励策略研究
【作者单位】：西安电子科技大学;河南师范大学教育系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：武成莉；宋宝萍；王淑敏；