人力资源:现代商业经济发展的不竭动力

时间：2017-03-19 01:04:30 作者：王冬杰；

本文作者：王冬杰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：有效的企业人力资源管理是新时期企业依靠人才实现战略性发展的必由之路,是落实科学发展观的体现。本文就这一问题,从以人为本的精细化管理、员工培训、绩效考核、激励机制等四方面进行了阐述,以期为企业的人力资源管理提供借鉴。
【论文正文预览】：企业人力资源管理是一种帮助企业实现发展目标的管理行为。它是指根据企业的战略发展要求,有计划地合理地对企业的人力资源进行配置,通过招募、培训、考核、激励、调整、流动等一系列工作,调动、挖掘和发挥人力资源的潜能,从而为企业创造价值,以确保企业发展目标的实现。只有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理以人为本绩效激励
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【稿件标题】：人力资源:现代商业经济发展的不竭动力
【作者单位】：廊坊市卫生学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王冬杰；