【人力资源量化分析】人力资源管理量化应用的问题研究

时间：2017-03-19 01:19:26 作者：王敏；

本文作者：王敏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文就人力资源管理量化技术应用中关于量化与人性、量化与模糊、量化与科学、量化与导向基础等值得思考的一些问题,提出自己的观点和看法。
【论文正文预览】：近年来,量化的人力资源管理分析技术应用越来越广泛,涉及到工作分析量化方法,定额定员标准的确定,工作时间标准的制定,工资等级的制定,福利待遇的确定等等。在人力资源管理部门(或称为人事部门),对量化的人力资源管理越来越钟情,特别是绩效考核方面的量化管理,其效果和运用的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理量化模糊人性平衡
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源量化分析】人力资源管理量化应用的问题研究
【作者单位】：廊坊师范学院人事处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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