【企业绩效评价标准值】企业绩效评价现状及对策

时间：2017-03-19 01:37:03 作者：李海龙；杜杨铭；

本文作者：李海龙；杜杨铭；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正韦氏词典里给出绩效的概念是:完成、执行的行为,完成某种任务或者达到某个目标,通常是有功能性或有效能的。所谓评价,是指人们为了达到一定的目的,运用特定指标和标准,采用特定的方法,对人和事的价值做出判断的认识过程。绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价
【论文正文预览】：韦氏词典里给出绩效的概念是:完成、执行的行为,完成某种任务或者达到某个目标,通常是有功能性或有效能的。所谓评价,是指人们为了达到一定的目的,运用特定指标和标准,采用特定的方法,对人和事的价值做出判断的认识过程。绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效评价体系评价结果评价方法企业绩效评价评价内容企业员工有效能企业发展合理利用量化指标
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【稿件标题】：【企业绩效评价标准值】企业绩效评价现状及对策
【作者单位】：成都理工大学工程技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年27期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李海龙；杜杨铭；