人力资源管理问题对策|经济型酒店人力资源管理的问题及对策研究

时间：2017-03-19 01:58:26 作者：张锦宏；叶璐；

本文作者：张锦宏；叶璐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着人力资源理论在我国不断发展,人力资源管理越来越受到经济型酒店的重视,成为其制胜的法宝,但人力资源管理在经济型酒店的实际操作中还存在一些问题。本文系统分析了经济型酒店人力资源管理中存在的重要问题,并提出了加强培训和建立积极的人力资源管理模式的对策。
【论文正文预览】：伴随我国进入大众旅游时代,经济型酒店有了较大的发展,由于市场定位准确,普通消费者将它作为出门旅游的首选酒店。但经济型酒店面临着来自星级酒店和低档酒店的激烈竞争,同时,其内部也面临着重新洗牌的局面。经济型酒店在硬件设施上并不占优势,但人力资本却可以成为其制胜的
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：经济型酒店人力资源管理对策
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【稿件标题】：人力资源管理问题对策|经济型酒店人力资源管理的问题及对策研究
【作者单位】：辽宁石油化工大学;河海大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张锦宏；叶璐；