【全球性别差距报告2016】教育减少性别工资差距的理论证明

时间：2017-03-19 06:29:25 作者：刘泉；

本文作者：刘泉；成功正常投稿发表论文到《中国物价》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文利用理论模型分析了不同性别个体如何决定自己的受教育年限来增加人力资本水平。我们发现女性较之于男性趋于追求更高层次的受教育水平,试图减少与男性的工资差距。同时,对于能力强的女性来讲,教育确实可以减少性别工资差距。
【论文正文预览】：一、理论模型本文数理模型基于Malul和Luski(2009)、Malul(2009)发展的框架而来。我们假设经济中存在男性与女性两组人群。虽然每个个体存在不同的能力,但是我们假设这两组人群的能力分布是相同的。每一个体需要做出两个决定。一是决定是否被雇佣还是留在劳动力市场以外。第二
【文章分类号】：G40-054
【稿件关键词】：教育回报率性别工资差距性别歧视
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【稿件标题】：【全球性别差距报告2016】教育减少性别工资差距的理论证明
【作者单位】：南开大学经济学院人口与发展研究所;
【发表期刊期数】：《中国物价》2014年06期
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【版权所有人】：刘泉；