【中小企业人才流失对策】我国中小企业人才流失现象解决对策探索

时间：2017-03-19 07:03:50 作者：赵雪；高凤荣；

本文作者：赵雪；高凤荣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业的人才流失是很普遍的现象,这为企业的发展带来非常大的负面影响。中小企业必须提高领导者管理素质、树立平等尊重的意识、完善企业内部的招聘制度、薪酬制度、绩效考核制度等,减少中小企业的人才流失现象的产生。
【论文正文预览】：1我国中小企业人才流失现状近年来,我国中小企业呈现出良好的发展趋势,截止2006年底,我国中小企业总数已达4200多万户,中小企业占全国企业总数的99%以上,创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值的58%,生产的商品占社会销售额的59%,上缴税收占50.2%。我国中小企业对我国经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人才流失解决对策
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【稿件标题】：【中小企业人才流失对策】我国中小企业人才流失现象解决对策探索
【作者单位】：东北电网大连培训中心;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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