模糊评价|基于模糊综合评价法的企业知识型人力资源价值评估

时间：2017-03-19 07:39:38 作者：聂绍群；王锐；

本文作者：聂绍群；王锐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从知识型人力资源价值的模糊性特性出发,分析了传统精确评估方法其中存在的一些问题,进而从内涵综合能力、内部环境影响、外部工作业绩等四个维度对知识型人力资源的价值进行阐述并用实例对该模型进行检验,认为模糊综合评价方法在知识型人力资源的价值评估方面有着较为广阔的发展前景。
【论文正文预览】：信息经济时代经济增长的突出特征是以科技教育为基础的人力资本在增长中起着越来越大的作用。十七大报告明确指出:“在我国应确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则。”知识型人力资源因为其自身具有的知识与技能,正逐渐成为各生产要素中最具弹性、最具
【文章分类号】：F224;F272.92
【稿件关键词】：知识型人力资源模糊综合评价法人力资本
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【稿件标题】：模糊评价|基于模糊综合评价法的企业知识型人力资源价值评估
【作者单位】：赣南师范学院商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：聂绍群；王锐；