[激励性薪酬体系论文]浅析激励性薪酬体系的设计

时间：2017-03-19 07:50:56 作者：王彩峰；

本文作者：王彩峰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：职员薪酬体系设计历来是人力资源管理的重心之一,本文将针对激励性薪酬体系的设计提出自己的见解,内容涉及到了激励性薪酬体系设计的各个环节和具体步骤,包括激励方式的选择、激励薪酬支付频率的选择、激励性薪酬公式的具体设计等等。
【论文正文预览】：1激励薪酬的概念界定薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬、福利津贴四部分。其中的激励薪酬,和业绩直接挂钩,是一种不包含在基本薪酬内的奖金形式。很多人可能会将激励薪酬和绩效薪酬混淆。实际上二者有实质区别。激励薪酬提前将利益分享方案明确告知职员,以支付工资的方
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励激励性薪酬体系薪酬公式
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【稿件标题】：[激励性薪酬体系论文]浅析激励性薪酬体系的设计
【作者单位】：西藏职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王彩峰；