员工激励与动机管理|试论管理中人的动机激励问题

本文作者：罗艳；渠远庆；李冬妍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励是管理中的最基本问题,是组织通过满足员工的有效需求而使其努力工作实现组织目标的过程,缺乏有效的激励就难以实现组织的目标。本文从激励的根本出发点——人的需要和动机入手,介绍了激励的过程与意义,对应用动机激励理论对管理中人的激励问题提出了具体的应用建议。
【论文正文预览】：1什么是激励激励,就其表面意思而言是激发和鼓励的意思,在管理工作中可以将其定义为调动人的积极性的过程,或者更完整地讲,是一个为了特定的目的而对人们的内在需要或动机施加影响,从而强化、引导或改变人们行为的反复过程。员工激励是通过精神或物质的某些刺激,促使员工有一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：动机激励人力资源管理
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【稿件标题】：员工激励与动机管理|试论管理中人的动机激励问题
【作者单位】：河南油田人力资源开发中心;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：罗艳；渠远庆；李冬妍；

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