【员工满意度改善方案】基于职业生涯管理员工满意度改善

时间：2017-03-19 15:18:19 作者：邓红；谭征；凌泽

本文作者：邓红；谭征；凌泽华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：职业生涯规划和管理,是合理处理员工个人和企业关系的重要基础,是企业留住员工、形成核心竞争力、保持可持续发展的关键,关系到企业兴衰成败。本文希望通过对企业员工满意度的研究,结合满意度问卷和职业生涯管理相关维度的分析,探讨通过对员工实施职业生涯管理而提升其工作满意度的方法。
【论文正文预览】：1员工满意度调查结果通过对企业部分员工进行的满意度调查,在一定程度上可以全面了解其对企业的评价,及在现阶段对公司和工作的满意程度。同时可为企业发展决策提供一定帮助,特别是在对员工职业生涯管理和发展方面提供一定的参考和指导。完成这次员工满意度调查的员工共有460
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业生涯管理员工满意度改善
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【稿件标题】：【员工满意度改善方案】基于职业生涯管理员工满意度改善
【作者单位】：四川理工学院经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：邓红；谭征；凌泽华；