[人力资源面试问题论文]当代人力资源管理问题探究

时间：2017-03-19 16:00:39 作者：苑哲熙；

本文作者：苑哲熙；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会经济的快速发展,人力资源在社会发展中占据着越来越重要的位置。众所周知,当今社会的三大发展资源主要包括人力资源、物质资源和金融资源。当今社会对于人力资源管理方面的要求越来越高,为了满足社会的人才需求,很多高等院校开始把人力资源管理作为一门独立的学科。本文主要从深入了解人力资源管理的基本内涵,当代人力资源在管理中出现的问题及解决措施三个方面来详细介绍我国人力资源管理的发展状况,这对于加快企业内部人才队伍的壮大,提高企业的综合竞争力意义重大。
【论文正文预览】：职工是构成企业的重要因素,因此好的人才资源管理模式是企业的发展壮大的关键。改革开放以后,很多企业得到了快速的发展。在企业快速发展中,人才匮乏成为遏制企业发展的瓶颈问题。企业用人不当和大学生就业困难是当今社会人力资源管理不当的一个突出表现。为了解决这类问题,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源社会经济基本内涵综合竞争力
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【稿件标题】：[人力资源面试问题论文]当代人力资源管理问题探究
【作者单位】：海南大学三亚学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：苑哲熙；