【中小企业薪酬制度】中小企业如何实现有效的薪酬管理

时间：2017-03-19 17:57:28 作者：凌巧；

本文作者：凌巧；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的关键,尤其对于中小企业而言更为重要。本文分析中小企业薪酬管理中存在的主要问题,并总结了关于中小企业实现有效的薪酬管理的策略。
【论文正文预览】：人力资源在当代成为企业成败的关键。而人力资源管理的一个关键问题就是薪酬管理,因为薪酬不再是传统的企业生产成本支出功能的载体,它已成为当代企业人力资源开发中一个重要因素。在企业管理中,薪酬是吸引和留住人才的重要因素。目前,我国多数中小企业由于薪酬管理不善,增强
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业薪酬管理策略
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【稿件标题】：【中小企业薪酬制度】中小企业如何实现有效的薪酬管理
【作者单位】：盐城师范学院社会学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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