【人力资源管理的战略性】基于胜任力的战略性人力资源管理

本文作者：秦迎林；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从企业战略角度出发,构建胜任力模型的人力资源3P管理模式,探讨在胜任力基础上通过职位设计、绩效管理和薪酬激励构建企业核心竞争力的方法。
【论文正文预览】：20世纪70年代初,美国著名心理学家McClelland(1973)在《测量胜任力而非智力》提出胜任力理论,为新时代人力资源管理研究与实践提供了一个全新视角。2005年国际人力资源管理研究院(IHRI)提出的人力资源经理胜任素质模型,有助于人事管理健康持续发展。随着企业国际化进程的加速
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力企业战略P模式
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【稿件标题】：【人力资源管理的战略性】基于胜任力的战略性人力资源管理
【作者单位】：上海工程技术大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：秦迎林；

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