【人力资源策略】基于动态能力的企业人力资源策略研究

时间：2017-03-19 18:25:36 作者：石亚娟；景宇琨；

本文作者：石亚娟；景宇琨；张平；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着金融危机的不断蔓延,企业的发展面临着严峻的挑战,组织动态能力以能更好的适应动荡的环境成为关注的重点。企业人力资源策略通过直接或间接对员工技能和行为产生作用从而影响组织的动态能力。本文构建了人力资源策略对组织动态能力的作用模型,并为企业制定人力资源策略提供了建议。
【论文正文预览】：主要来源。20世纪90年代以来Prahalad和Hamel教授的核心能力理论已经成为指导企业建立和保持持久竞争优势的重要理论,然而随着金融危机的影响不断扩大,市场结构必将经历新一轮的调整和完善,企业的进一步发展面临着新的挑战。在这样的现实背景下,越来越多的学者注意到在动态环
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：动态能力企业人力资源策略员工技能和行为
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【稿件标题】：【人力资源策略】基于动态能力的企业人力资源策略研究
【作者单位】：四川大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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