离职倾向影响因素量表|基于知识型员工特点的离职倾向因素分析

时间：2017-03-19 23:16:38 作者：苏列英；张亚军；

本文作者：苏列英；张亚军；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代,知识型员工逐渐成为企业核心,其离职问题的研究也成为企业关注的焦点。本文结合知识型员工的特点,以离职倾向理论为依据,对影响知识型员工离职倾向的因素进行了系统分析,总结了外部环境、组织和个体三方面因素对离职倾向的影响。
【论文正文预览】：当今时代是技术经济和知识经济大为发展的时代,现代科技得到广泛应用,国际市场人才竞争和管理创新的压力,使得企业对知识型员工的需求逐渐增高,如何有效防止本企业核心员工的流失,成为企业获得持续竞争力的关键。1知识型员工特点1.1具有较高的专业知识和综合素养随着全民高等
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工离职倾向影响因素
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【稿件标题】：离职倾向影响因素量表|基于知识型员工特点的离职倾向因素分析
【作者单位】：西安石油大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：苏列英；张亚军；