[人力资源素质模型论文]关于人力资源与企业员工素质的关系论

时间：2017-03-20 00:56:05 作者：王恒福；

本文作者：王恒福；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济发展和企业间竞争的激烈化,企业员工素质越来越多地体现在企业发展过程中。随着我国对人力资源的认识不断提高,更多的企业开始了解到人力资源理念与员工素质之间存在着密切的关系。本文从人力资源对于企业员工素质的影响以及企业员工素质对人力资源调控的反作用等方面阐述了人力资源理论与企业员工素质之间的关系论。
【论文正文预览】：改革开放以后,中国的市场经济开始飞速发展,尤其是在中国加入了世界贸易组织以后,国内各类企业开始犹如雨后春笋一般不断出现在市场上。伴随着中国经济开放程度越来越高,企业面临着越来越强烈的国际竞争,在这个时候,对企业进行人力资源调控和管理成为了很多企业先进性的战略
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源员工素质相互关系
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【稿件标题】：[人力资源素质模型论文]关于人力资源与企业员工素质的关系论
【作者单位】：浙江交通职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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