不满足的本质|立足人本,满足需要——论企业文化的本质

时间：2017-03-20 03:05:38 作者：符晓黎；

本文作者：符晓黎；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论为依据,结合企业管理中的典型案例,认为企业文化的本质是人本管理。只有建立起以人为本,充分满足员工多层次需求的管理模式,企业文化才能具有自己的个性特征。否则,离开了"化人",只剩"管人"的企业文化是不能增强企业凝聚力、提高经济效益、提升企业品质的。
【论文正文预览】：企业文化指的是一家企业特有的行为和理念,它由企业内普遍的价值观、规范和行为构成。企业文化受各国习俗、传统、历史渊源等因素的影响,具体到各个企业,其文化理念各有侧重,不尽相同。但有些观念是空前一致的。世界各地的企业为了提高企业的向心力、激发职工创造精神、提高
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人本管理企业文化需求层次
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【稿件标题】：不满足的本质|立足人本,满足需要——论企业文化的本质
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：符晓黎；