人才流失的原因及对策|苏州酒店人才流失原因及对策

时间：2017-03-20 04:46:10 作者：刘健；

本文作者：刘健；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在苏州酒店业日益繁荣的背景下,人才稳定是企业取得更大经济效益的前提。本文以调查走访酒店一线员工为依据,总结苏州酒店人才流失的原因,并针对苏州酒店人才市场提出相应的对策。
【论文正文预览】：截至2009年,苏州拥有星级饭店151家,客房总数为23943间,总床位39013张,其中五星级饭店20家,四星级饭店48家,三星级饭店62家,二星级饭店28家。饭店的平均出租率为44.57%,平均房价为340.57元/间[1]。随着市场不断纵深发展,活跃的市场给人才创造了越来越多的机会,加剧了人才的流
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：人才流失对策薪资培训
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【稿件标题】：人才流失的原因及对策|苏州酒店人才流失原因及对策
【作者单位】：苏州工业园区职业技术学院工商管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘健；