【创新能力培养与提高】企业创新人才培养和人力资源能力建设

时间：2017-03-20 06:57:20 作者：王瑞琦；

本文作者：王瑞琦；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近段时间,国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》,将"人才发展"提高到了一个新的高度。2010年6月13日,湖北省人力资源学会对于"人力资源能力建设"进行了激烈的讨论。本文通过关注社会热点和存在的问题,从"创新文化选人、育人、留人"角度讨论并分析培养企业创新人才的策略,以加强企业的人力资源能力建设,提出了企业培养创新人才与企业文化匹配等重要结论。
【论文正文预览】：创新是未来人力资源管理的主旋律。研究证明,提升生产率的真正动力不是信息技术,而是人力资源的竞争和管理创新。随着科学技术的飞速发展,生产力的社会化、机械化、自动化程度的提高和经济结构的优化,技术创新成为经济增长的首要驱动力和内生源泉。在发达国家,技术创新对经济
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：创新人才培养人力资源能力建设
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【稿件标题】：【创新能力培养与提高】企业创新人才培养和人力资源能力建设
【作者单位】：河南信阳供电公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王瑞琦；