现代企业绩效管理|论现代企业管理中的绩效改进

时间：2017-03-20 08:18:13 作者：覃任宁；

本文作者：覃任宁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业的生存、发展首先要符合现代经济制度和经济环境的要求,不论是大型国有企业还是小型私营企业或者外资、合资企业,要想在现在经济社会中占据一席之地,实现经济利益的增长,就必须拥有一支高效率的企业队伍,而建立科学、高效的绩效考核制度是保证工作团队质量的基本条件。如何在企业管理中改进绩效模式,提高绩效效力,增强绩效效果,是每一个企业所需要深入思考的问题,本文仅就此问题展开论述。
【论文正文预览】：1现代企业绩效考核存在的问题近年来,开展绩效考核的企业日益增多,绩效考核在企业中的地位越来越高。关于绩效考核,从理论方面的研究来看,主要采取引进国外优秀的理论并与我国传统的人事考核理论相结合的方法。但是,绩效考核不同于我国企业界传统意义上的人事考核,它的精神实
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：现代企业管理绩效改进
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【稿件标题】：现代企业绩效管理|论现代企业管理中的绩效改进
【作者单位】：柳州师范高等专科学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：覃任宁；