【员工绩效承诺书】组织承诺与员工绩效的实证研究

时间：2017-03-20 09:36:53 作者：鲍琳；张贵炜；

本文作者：鲍琳；张贵炜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文运用组织承诺结构的五因素模型,对组织承诺与员工绩效进行了调查研究,定量描述了他们之间的关系,从组织承诺的角度,提出了改进员工绩效的对策。
【论文正文预览】：1员工组织承诺及其结构模型“组织承诺”概念最早是由美国社会学家贝克(Becker,1960)提出的,他最初把组织承诺看成是员工随着对组织的“单方投入”的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。贝克的定义包含两个方面的含义:一是离职所带来的损失;二是缺乏可供选择的机会[1
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织承诺员工绩效工作绩效水平实证研究感情承诺规范承诺因素模型承诺结构构成要素价值观
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【稿件标题】：【员工绩效承诺书】组织承诺与员工绩效的实证研究
【作者单位】：河北工程大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：鲍琳；张贵炜；