[人力资源流失原因探析论文]初探高薪企业人力资源流失的原因及建议

时间：2017-03-20 14:21:38 作者：尹奋勤；

本文作者：尹奋勤；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现今的知识经济时代,人力资源已经成了推动社会发展的一个重要环节,企业要竞争首先是人才的竞争,人才为企业的竞争创造了更加优异的资本。本文分析了高薪企业人力资源流失的原因,并提出了留住人才的对策建议。
【论文正文预览】：改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步确立和企业认识的逐步深化以及扶持政策的逐步调整,我国企业得到了长足的发展。企业的发展,归根结底还在于人的因素,因此如何吸引人才、留住人才,用好人才,防范人力资源流失成为解决问题的关键。从高薪企业的很多现象我们更可以
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高薪企业人力资源流失
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【稿件标题】：[人力资源流失原因探析论文]初探高薪企业人力资源流失的原因及建议
【作者单位】：河北北方学院法政学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：尹奋勤；