【人力资源管理的优势】人力资源优势视角下的企业文化建设

时间：2017-03-20 15:58:29 作者：龚艳冬；

本文作者：龚艳冬；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业间的竞争就是人力资源优势的竞争,依靠人力资源管理,可以发挥企业文化的凝聚作用。加强人力资源管理中的制度建设,可以为企业文化建设提供可靠保障。积极倡导人力资源管理中的员工参与,能够发挥企业文化的效能。强化人力资源管理的优势,是推进企业文化建设的重要途径。
【论文正文预览】：随着市场竞争的日益激烈,是否具有良好的积极向上的企业文化,企业文化的内涵能否被内部员工融入和接受,能否被包括外界顾客在内的所有与企业发生各类关系人群所接纳和欣赏,直接关系到企业在市场中的影响和适应问题,因此企业文化建设与企业的发展息息相关。在企业文化建设中,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理企业文化建设
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【稿件标题】：【人力资源管理的优势】人力资源优势视角下的企业文化建设
【作者单位】：沈阳工程学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：龚艳冬；