员工职业发展通道设计|企业员工职业发展管理体系设计

时间：2017-03-20 17:43:20 作者：刘家珉；陈家田；

本文作者：刘家珉；陈家田；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从企业的角度来研究职业发展管理,即企业所实施的帮助员工职业发展的一系列管理活动,但不包括员工职业发展的自我管理。企业员工职业发展管理是个完整复杂的系统,在体系设计上主要包括角色设计、对象设计、流程设计、目标设计和通道设计。
【论文正文预览】：企业员工职业发展管理是指由企业实施的、帮助员工制定职业计划及追求职业发展的一系列管理活动,旨在开发员工潜力,使员工达成自我实现。职业发展管理有自己的内在逻辑,是一个完整的系统,职业发展管理体系的设计主要包括如下内容:图1职业发展管理体系的设计框图1职业发展管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工职业发展管理
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【稿件标题】：员工职业发展通道设计|企业员工职业发展管理体系设计
【作者单位】：北京物资学院劳人系;安徽大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘家珉；陈家田；