【人力资源管理课程综述】内部营销在人力资源管理的应用研究综述

时间：2017-03-20 18:32:41 作者：王西枘；郑沙沙；

本文作者：王西枘；郑沙沙；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从招聘、培训、绩效考核、薪酬管理与职业生涯管理等六个维度对内部营销在人力资源管理中的应用研究进行梳理,进而提出目前应用研究中存在的不足,并对应用研究的未来作出展望。
【论文正文预览】：1问题的提出20世纪90年代以来,企业界对内部营销(InternalMarketing,简称IM)的关注度与日俱增。内部营销的思想强调将员工当作消费者,发掘员工真实的需求,将员工个人的发展同企业的发展密切地联系起来。乔治认为,内部营销是从营销角度进行人力资源管理的一种哲学。纳德·伯
【文章分类号】：F274;F272
【稿件关键词】：内部营销人力资源管理应用
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【稿件标题】：【人力资源管理课程综述】内部营销在人力资源管理的应用研究综述
【作者单位】：四川大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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