[员工职业发展管理制度论文]浅谈员工的职业韧性管理

时间：2017-03-20 21:51:09 作者：孙赟；

本文作者：孙赟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：个体成长的环境包括顺境和逆境,要想成功都离不开很好的韧性,它是个体良性发展和自我实现的前提。职业韧性管理越来越受关注,成为了人力资源管理领域需要迫切关注的问题。
【论文正文预览】：在经济全球化高速发展的今天,处于组织中的员工面对着来自工作强度大、家庭关系需要维护、人际关系复杂化、技能需求不断提高等多维度的压力,个体的心理承受能力受到了前所未有的挑战。韧性作为人类机体中存在着的一种自我保护的本能,它会在逆境下自然地展现出来,但即便是顺
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业韧性复原超越
【参考文献】:

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【稿件标题】：[员工职业发展管理制度论文]浅谈员工的职业韧性管理
【作者单位】：廊坊师范学院管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年13期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：孙赟；