【人力资源管理模式研究】企业人力资源管理的双态模式研究

时间：2017-03-20 22:19:24 作者：胡微；

本文作者：胡微；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文针对企业人力资源管理工作中人才流动与企业稳定人才两方面内容,提出动态与静态相结合的人员管理模式,并对这种模式运行中需要遵循的原则和需要采取的措施提出个人观点,旨在提高企业人力资源管理工作的效率。
【论文正文预览】：全球经济危机的爆发使我国企业面临着前所未有的挑战,各类企业的人力资源管理工作也因此遭遇了许多难题,如何科学有效的应对这些问题,是保证企业这条大船能够乘风破浪顺利前行的关键。在纷繁复杂的企业人力资源管理工作中,我们希望能够建立一种科学、实用和适应性较强的人才
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理静态管理动态管理人才流动
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【稿件标题】：【人力资源管理模式研究】企业人力资源管理的双态模式研究
【作者单位】：北华航天工业学院经济管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：胡微；